導入のメリットは？ ● 雇用責任が発生しません。 ＜正社員の採用ではないので担当者の採用・教育・指導など、雇用管理の負担が免除されます。＞ ● 雇用調整としての活用。 ＜繁忙期、低迷期、など正社員では容易に対応できないことが可能になります。＞ ● 経費の節減につながります。 ＜ 各種保険等の負担分、有給休暇、採用に要する費用、昇給、賞与、通勤費等、数え切れないほどの効果があります。＞ ● 社内に対する刺激の材料にもなります。 ＜当社従業員が万が一非効率だったら．．．．．＞

導入を検討する場合の注意点は？ 御社の生産計画に照らして、期間・不足人数・経費・受け入れ態勢等の観点から必要かどうか十分ご検討ください。

金額はどれくらいですか？ 金額は各作業場の労働条件により一律ではございませんので、ご相談をさせていただきます。 尚、人件費、各種経費につきましては契約金額の範囲内となります。

契約期間については？ 目安としての期間はお聞きしますが、必要な期間だけお手伝いさせていただきます。 但し、稼動期間中に削減の可能性のある場合は前もってお話しください。

受け入れ前に面接したいのですが？ 当社で面接を行い、工場見学の形をとらせていただきますので、そのとき質疑応答として面談をしていただきます。その後については、当社の判断とさせていただきます。

従業員に対する責任は？ 労働基準法に基づき、監督官庁・社会保険等、通常の責任を負います。 生産計画上のお手伝いをさせていただくことはもとより、社会通念上においてもご迷惑をお掛けすることはございません。

登録は無料ですか？ はい、無料です。 　 　 未経験でも大丈夫ですか？ お仕事は、実際に働きながら覚えて身につけて頂きます。 いちから指導いたしますので、未経験の方でも安心して働く事ができます。 　 　 どのくらいの期間働く事ができますか？ 勤務期間は、仕事内容によって異なります。 　 　 給料はいつもらえますか？ お勤め頂く作業所によって異なりますが、当社規定に従って月１回の支給となります。 月末締翌月15日支払い、もしくは20日締翌月5日支払いのいずれかとなります。 　 　 ※ この他のご質問等がございましたらご遠慮なくお問い合わせください。