教えて！アウトソーシング

　

アウトソーシングは製造業界はもとより、求職者の間でも一つのワークスタイルとして定着をした感があります。業界においては増産のときの対応に、求職者においては学歴に関係のない高収入を望み仕事をする。双方の希望にかなうのがアウトソーシング業界です。今後、正社員の採用が手控えられる中、益々よい人材をタイムリーに必要とされるようになります。当社としても、双方の希望に添えるように会社としての力をつけてまいります。

【1】	当社では入社前の社員教育として、製造業の一般的なルール、ＩＳＯについての説明を行います。

【2】	作業手順については、現場管理者が指導して行きます。

【3】	当社従業員も一生懸命作業していますが、管理者不在の時に社員の方に質問する事があると思いますので宜しくお願いします。

【1】	１～２か月ぐらいすると慣れすぎてミスをするときがあるので、指導を強化していきます。

【2】	どうしても作業状況の改善の見えない人は、当社で対処します。

	1.　媒体（求人票・チラシ・新聞等）を使っての募集と面接、適性テストの実施。
	2.　内定後、工場見学を実施し意思の確認を行う。（従業員名簿の提出）
	3.　入社書類の作成時に、一般教育とISOの概略の説明。
	4.　入社時の立会いと作業終了時のフォロー。
	5.　随時作業状況を確認し、指導、教育、若しくは入れ替えの準備。

	1.　工場見学の案内と、内定者との質疑応答。
	2.　作業服、作業靴等必要な物の準備。
	3.　御社独自のルール等の説明。
	4.　現場リーダーへの作業状況の確認。（1週間ぐらいが目途）
	5.　作業状態の最終判断（２週間～３週間）

　　
※上記がお互いの大まかなスケジュールです。細目については随時打ち合わせで行っていきます。
※完全な請負化をお考えでしたらお話しください。完全請負の手前までの作業、スケジュール等の立ち上げを経験しているので参考になるかも知れません。